Conferencia Sobre la Mujer de Naciones Unidas de la 64 sesión de la

Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer #64CSW

La Confederación de Federaciones y Asociaciones de Familias y Mujeres del Medio Rural (AFAMMER) y Professional Women´s Network Madrid (PWN) invitan un evento el próximo 9 de marzo, "Beijing +25: Los retos para la igualdad de género, el empleo y el liderazgo de las mujeres" en el Instituto Cervantes de Nueva York, un evento encuadrado en la celebración de la 64 sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer #64CSW de Naciones Unidas que este año conmemora el 25 aniversario de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing sobre los derechos, la igualdad y el progreso de la mujer.

Fecha: 9 de marzo

Hora: 16:30

Lugar: Instituto Cervantes, 211 E 49th St, New York

El evento será presentado por Raquel Cebezudo, presidenta de PWN Madrid y la presidenta nacional de AFAMMER, Carmen Quintanilla.

Entre los ponentes estarán presentes:

BEATRIZ FARO, presidenta regional Ámerica del Norte Inflamación e Inmunología, Pfizer

MARÍA LUISA CÁNOVAS, socia de Jones Day.

BEATRIZ DELGADO, BMI Legal CISCO.

LUJÁN ARTOLA, periodista

RAQUEL LAGUNAS. Asesora de políticas sobre integración de la perspectiva de género. UNDP.

FELICIA APPENTENG, Chair of IE Africa Center & Managing Director of IE Fund

El título de la mesa panel sobre la que debatirán será: "BEIJING +25: LOS RETOS PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO, EL EMPLEO Y EL LIDERAZGO DE LAS MUJERES", que será moderada por el periodista y corresponsal de Onda Cero en Nueva York, Agustín Alcalá, fijándose como objetivo analizar el cumplimiento de los acuerdos internacionales para el empoderamiento de las mujeres y niñas en todo el mundo y las posibilidades para acelerar su aplicación.

Del mismo modo, este evento organizado por PWN Madrid y AFAMMER servirá para dar visibilidad a los problemas que afronta y la oportunidad que supone el liderazgo de la mujer con una perspectiva que abarca desde el emprendimiento rural a los puestos de responsabilidad y dirección en ciudades como Madrid y Nueva York.

Con esta reunión PWN y AFAMMER reivindican el papel de la mujer para conseguir dar respuesta a los retos globales que nuestra sociedad necesita.

Para más información y para confirmar asistencia el la web de PWN Madrid o contactando con:

Cristina Espinosa (Dircom PWN Madrid)

information@pwnmadrid.net

Hector Peco (Dircom Afammer)

prensa@afammer.es

PWN Madrid y AFAMMER posponen evento en Nueva York por el Covid-19

La Confederación de Federaciones y Asociaciones de Familias y Mujeres del Medio Rural (AFAMMER) y Professional Women´s Network Madrid (PWN) posponen el "side event" que iban a celebrar el 9 de marzo, en el Instituto Cervantes, con motivo de la 64 sesión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de Naciones Unidas por las recomendaciones del Secretario General ante la amenaza del Covid-19. El Secretario General de Naciones Unidas ha cancelado todos los eventos de la #64CSW ante la alerta mundial por la propagación del Coronavirus. PWN y AFAMMER han considerado oportuno seguir las recomendaciones y cancelar este "side event" en el que tenían depositados todos sus esfuerzos para hacer sonar la voz de las mujeres desde la perspectiva que abarca desde el emprendimiento rural a los puestos de responsabilidad y dirección en ciudades como Madrid y Nueva York.

ver nota de prensa adjunta

• María Luisa Castaño, directora general de Investigación e Innovación Tecnológica de la Comunidad de Madrid, participó en el lanzamiento del Proyecto M+50 Emprende, de Professional Women’s Network Madrid

• Raquel Cabezudo, presidenta de PWN Madrid, inauguró la jornada ‘Claves delemprendimiento senior: innovación, tecnología y nuevas tendencias’, que se organizóen colaboración con Wayra, hub de innovación abierta de Telefónica, y 50PRO, en el Día Internacional de la Mujer Emprendedora

• Los ponentes destacaron que los proyectos de emprendimiento liderados por mujeres tienen más éxito que los liderados exclusivamente por hombres.

• Prudencia, experiencia y red de contactos son la base del éxito de los proyectos de emprendimiento de los senior.

La jornada ‘Claves del emprendimiento senior: innovación, tecnología y nuevas tendencias’ se celebró en la sede de Wayra, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer Emprendedora.

Durante la apertura del acto, Raquel Cabezudo, presidenta de PWN Madrid, explicó que, con el Proyecto M+50 Emprende, “queremos aumentar las capacidades de las mujeres para estar en disposición de afrontar retos nuevos”, ya que el objetivo de la misma es “fomentar la empleabilidad de las mujeres de más de 50 años”. Además, la iniciativa cuenta con el apoyo de S.M. la Reina Letizia, la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la colaboración de la Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid.

El motivo que ha llevado a la asociación a poner en marcha este proyecto es, en palabras de Cabezudo, que “hay 112.000 mujeres profesionales con alta formación, en la franja de 45 a 54 años, en el paro, cifra muy superior a la de los hombres”. Por ello, PWN Madrid apoya el emprendimiento también “como una de las vías que potencia el negocio”, subrayó su presidenta. “Dentro del Proyecto M+50 Emprende existen distintas actividades que vamos a realizar para la concienciación, como talleres que faciliten el emprendimiento o la creación de un ecosistema y una red de mujeres para que se apoyen, porque los hombres se apoyan muchísimo y las mujeres no contamos con esa red de apoyo”, detalló.

Por otro lado, Blanca Drake, directora de Estrategia, Operaciones y Marca de Innovación Abierta de Telefónica, que acompañó a Cabezudo durante la inauguración del evento, señaló que, “de nuestro portfolio actual, el 21% de las startups están lideradas por mujeres. La diversidad importa, la diversidad suma, y los números lo demuestran: el rato de supervivencia de las startups lideradas por mujeres es un 5% superior al delas que están exclusivamente lideradas por hombres”.

En la jornada participó, asimismo, con la ponencia inaugural, María Luisa Castaño, directora general de Investigación e Innovación Tecnológica de la Comunidad de Madrid, quien explicó, además de su caso personal, en el que “la capacidad de adaptación ha sido una constante a lo largo de mi vida”, la labor de la Comunidad de Madrid para apoyar el emprendimiento general. En este sentido, consideró que “Madrid es el ecosistema perfecto para el emprendimiento”. A lo que añadió que “mi cometido es hacer que la Comunidad de Madrid sea un lugar atractivo para atraer y retener el talento como motor económico”, porque, enfatizó, “una sociedad no puede perderse el 50% del talento”.Otro aspecto que Castaño consideró fundamental fue el papel de las pymes como motor económico en España y en Europa. “Aunque lo que nos diferencia es que en Europa todo es mucho más equilibrado entre grandes empresas y pymes. En España hay mucho autoempleo y muchas empresas que no llegan a desarrollarse. El aprendizaje es esencial, el avance de la tecnología es extraordinario y no todo el mundo puede ir a esta velocidad, cosa que las pymes, por tamaño, sí”.

Por último, y para cerrar esta jornada dedicada al emprendimiento femenino senior, se celebró una mesa redonda en la que debatieron Pilar Troncoso, fundadora y vicepresidente senior de Nodalblock; Ana Pérez, cofounder de Canard Drones; Luisa Rubio, responsable de Desarrollo de Negocio de Wayra España; Carlos Molina, presidente y fundador de 50PRO; y Ernesto Muñoz, socio y responsable de Desarrollo de Negocio de Fellow Founders. Fue moderada por Miren Polo de Lara, secretaria general de PWN Madrid.

En ella se afrontaron todas las vertientes del emprendimiento, desde la forma de hacerlo hasta los apoyos que se pueden recibir, dónde encontrar ayuda o las principales diferencias entre el femenino y el masculino, entre otras cuestiones.

Comenzó Carlos Molina dejando claro desde el primer momento que “alguien que no está dispuesto a correr riesgos no vale para emprender”, por lo que “conocerse a sí mismo” es una de las claves para afrontar el emprendimiento. En este sentido, desde su experiencia como entrenador de futuros emprendedores, compartió que “hay más mujeres que participan en estos cursos, les cuesta más tiempo montar el proyecto y arrancarlo, pero el éxito es mayor”. Un triunfo cuyas bases fundamentales son la “prudencia, experiencia y contactos”.

Luisa Rubio puso especial énfasis en la necesidad de promocionar la formación STEAM desde las etapas más tempranas de la formación, porque es importante “acercarnos a las niñas, colegios y universidades para que tengan el emprendimiento interiorizado”. De hecho, subrayó que “necesitamos referentes de mujeres que hayan emprendido para que niñas y otras mujeres las tengan como modelo”. Sin olvidar que todos los proyectos que se emprendan “deben tener un encaje dentro del negocio de la compañía, se deben buscar inversores que puedan ofrecer un retorno”.

Desde el punto de vista de un inversor, y tras señalar que lo más importante después de validar un proyecto de emprendimiento es buscar inversión, Ernesto Muñoz dijo que “con la edad es más fácil ganar confianza y credibilidad, porque la experiencia y expertise previo son medidas de garanga”. Igualmente, apuntó que “existen ayudas en la parte de I+D+i”, pero consideró necesaria una mayor implicación de la inversión privada, para lo que recomendó como una buena solución una “fiscalidad más flexible y generosa”. Y puso el ejemplo de Reino Unido, donde “al inversor le ayudan a afrontar las pérdidas”.

Pilar Troncoso se centró en su trayectoria internacional para resaltar que “en España se necesita mucho pulmón financiero, porque hay que pasar muchas etapas en el proceso, hecho que en Estados Unidos no sucede, allí va todo más rápido”. Del mismo modo, secundó la postura de otros compañeros de mesa en el sentido de que “para innovar hay que crear cosas que supongan una novedad y que impacten en la cuenta de resultados del cliente”.

Ana Pérez, desde su experiencia como emprendedora, señaló que “los emprendedores no somos valientes, creo que somos más temerarios y muy curiosos”. También destacó que “cuando trabajas en una empresa hay mucha burocracia, en una startup 7enes un campo muy grande para probar”. Y recomendó a quienes quieran emprender “estar en redes de mujeres, estar conectadas”, algo que no era posible “cuando yo quería emprender, no había ese ecosistema”, respaldando una idea que ya había lanzado la presidenta de PWN Madrid al inicio de la jornada.

Precisamente, Raquel Cabezudo cerró el evento refiriéndose a las nuevas iniciativas que va a desarrollar PWN Madrid con el objetivo de aumentar el desarrollo profesional de las profesionales de más de 50 años: “En 2020, seguiremos trabajando en el Proyecto M+50 con nuevas iniciativas que pronto daremos a conocer”. Y, por último, recalcó la importancia de contar con apoyos corporativos que promuevan el talento senior.

Sobre PWN Global/PWN Madrid

PWN Madrid es miembro de la red internacional PWN Global, que aglutina todas las asociaciones construidas bajo esta marca en un total de 19 países y 27 redes locales: Ámsterdam, Bilbao, Barcelona, Bruselas, Bucarest, Copenhague, Dublín, Estambul, Estocolmo, Frankfurt, Ginebra, Lisboa, Londres, Lyon, Niza, Madrid, Marsella, Milán, Múnich, Oslo, París, Roma, Sao Paolo, Varsovia, Viena, Zagreb y Zúrich.

Cuenta con más de 4.000 socios, mujeres y también hombres, y con una comunidad de 40.000 mujeres profesionales, de 90 nacionalidades distintas, pertenecientes tanto al mundo corporativo como del emprendimiento. La red opera bajo cuatro principiosfundacionales que sirven de guía a la hora de diseñar y poner en práctica las actividades, proyectos e iniciativas que pone en marcha: Aprender, Compartir, Conectar y Crecer.

Sobre Wayra

Wayra es el hub de innovación abierta de Telefónica más global, tecnológico y conectado del mundo. Wayra opera a través de 11 hubs en 10 países: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Alemania, México, Perú, España, Reino Unido y Venezuela. Más de 500 de las startups participadas dentro del programa de Innovación Abierta de Telefónica siguen activas y más de 100 startups están haciendo negocio con la compañía.

Sobre 50PRO

La misión de 50PRO es la de entrenar, asesorar y apoyar a emprendedores y profesionales de más de 50 años para que sean líderes del emprendimiento y motores de su proyecto, ofreciéndoles apoyo y herramientas para afrontar los retos de una nueva vida profesional. Lo componen un grupo de profesionales, tutores y mentores con experiencia en el campo de la empresa, especializados en diferentes campos y encargados de ayudarte desde el primer día en todo el proceso de entrenamiento y desarrollo personal y empresarial.

#ProyectoM50

#PWNMadrid

Salarios más bajos a pesar de estar mejor preparadas

La Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Susana Camarero ponente del acto como representante gubernamental señalo que “aunque en España se han dado pasos de gigante en estos últimos 10 años en materia de igualdad de género, todavía queda un largo camino por recorrer”.

En este sentido Susana Camarero resalto que “las mujeres seguimos teniendo salarios más bajos, a pesar de estar mejor preparadas, como demuestra el hecho de que el 60% de los titulados sean mujeres. Nuestro salario es 3,5 puntos porcentuales inferior. Cobramos menos en nuestra vida laboral pero también cobramos menos cuando esta termina. La crisis nos ha golpeado más fuerte”, señaló

La Secretaria de Estado manifestó también que “eE paro femenino es 3,5 puntos porcentuales superior al masculino. Somos nosotras las que pedimos el 95% de las excedencias para cuidar a los hijos y el 85% de las que se piden para cuidar a los padres. Pero a pesar de eso, tenemos que conseguir que las mujeres lleguen y permanezcan en el mercado laboral porque una mayor igualdad de género mejora el PIB de los países. Y porque no podemos permitirnos una sociedad en la que no contemos con el 50% del talento “

El 60% de las mujeres pierden sus aspiraciones a medida que avanza su carrera

Por su parte Arturo Gonzalo, Director Corporativo de Personas y Organización de REPSOL una de las empresas que más ha impulsado los temas de diversidad de género desde la cúpula directiva y que cuenta con numerosos premios y reconocimientos por ello, aludió al cambio de paradigma que están viviendo las empresas. “Mi experiencia demuestra que, los equipos en los que hay un número equitativo de hombres y mujeres funcionan mejor. Son más equilibrados en todos los órdenes., tienen un mejor clima de trabajo, resuelven mejor los conflictos y su actitud, innovadora, les permite experimentar con nuevas fórmulas para hacer mejor las cosas”, señaló.

El directivo de Repsol, reconoció que “en sociedades como la española hay barreras que tienen que ver con la posibilidad de conciliar la vida personal y laboral” y puso de relieve el hecho de que en un sector como el del petróleo y el gas donde la fuerza laboral femenina es tan solo de un 10%, Repsol cuenta con un 36% de mujeres.

La Vicepresidenta y Secretaria General de PWN Global, Marta Delgado destacó que las aspiraciones profesionales de las mujeres avanzan en sentido inversamente proporcional al avance de su carrera profesional. “El 60% de las mujeres dejan de tener aspiraciones a medida que avanza su carrera”, afirmó.

Networking, Mentoring y Sponsoring, herramientas clave para el desarrollo de carrera

Marta Delgado propuso como el networking, el mentoring y el sponsoring como herramientas clave del desarrollo de la carrera de hombres y mujeres . “El networking te abre las puertas a las personas que toman las decisiones. El mentoring te permite acceder a un conocimiento de aquellos que ya lo han conseguido y saben cómo hacerlo y el sopnsoring presupone la ayuda de una persona de dentro o fuera de tu empresa a lanzar tu carrera apostando por ti “, comentó la Viocepresndienta de PWN Global

Por su parte Hooda Soodi, Directora de Desarrollo Personal y Profesional en PWN Milán ,presentó las conclusiones del estudio “ME- Totem. Mentoring as a Tool Toward Empowerment, realizado por PWN Global y financiado por fondos de la UE sobre los beneficios del Mentoring en el ascenso l a la dirección de las mujeres europeas.

En este contexto, el estudio ME-Totem realizado por PWN Global, propone a las empresas invertir en Mentoring, “una herramienta de gran alcance no explotada plenamente todavía por las empresas” y que , como, señala Hooda Soodi directiva de PWN Global y una de las personas involucrada en el estudio señala, “ofrece modelos de conducta, espejos e inspiración”

Evitar los impedimentos a las mujeres que ocupan cargos directivos y actualizar los estereotipos de liderazgo en las empresas, son algunas de las propuestas de cambio para la sociedad. A las instancias gubernamentales se les sugiere, desarrollar la legislación necesaria y plantearse la posibilidad de imponer cuotas de mujeres en los consejos de administración.

Otro de los aspectos que enfatiza el estudio de PWN Global es implantar indicadores de rendimiento por parte de las empresas para impactar positivamente la presencia de las mujeres en los cuadros directivos y medir su progreso. Así mismo el Estudio ME-Totem señala que involucrar a los hombres es clave para garantizar el éxito a largo plazo y que todas las políticas e iniciativas implementadas en el entorno empresarial deben de ser de género neutro, para evitar el efecto “gueto”.

Nuevo blog de PWN Madrid

PWN Madrid , que celebra este año su 10º aniversario, es una organización global sin ánimo de lucro cuyo objetivo es el fomento de la carrera profesional y el liderazgo femenino a través de la formación y el networking. En la actualidad, PWN está integrada, a nivel global, por más de 4.000 socias y socios, y una comunidad de más de 20.000 mujeres profesionales. Está presente en 18 países, con más de 25 redes locales en todo el mundo: Ámsterdam, Barcelona, Bilbao, Bruselas, Bucarest, Copenhague, Dublín, Estambul, Estocolmo, Frankfurt, Lisboa, Londres, Lyon, Madrid, Marsella, Milán, Múnich, Niza, Oslo, París, Roma, Sao Paolo, Varsovia, Viena y Zúrich.